美政府多部门抵制马斯克工作周报要求

近日，美国政府效率部负责人马斯克要求所有联邦雇员提交上周个人工作进展，否则将面临下岗，但国防部、国务院、FBI、国土安全部、教育部等多个机构明确指示员工无需响应，仅毒品管制局要求员工配合。FBI局长帕特尔和国防部官员均强调，员工考核应由各自部门决定。

多个机构负责人均由特朗普任命，当前抵制可能显示特朗普政府内部与马斯克关系紧张。政府效率部已裁员超两万人，并向7.5万人提供买断计划，导致部分关键岗位人员短缺。共和党内部亦有批评声音，认为“这些都是活生生的人，都有按揭贷款要还”，裁员应更“人性化”。

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谷歌向平台和设备部门员工提供自愿离职计划

谷歌近日向美国境内从事 Android、Pixel 硬件及其他相关项目的员工提供了一项“自愿离职计划”。该计划由平台和设备部门高级副总裁里克·奥斯特洛发出，旨在通过提供遣散费来鼓励员工自愿离职。

奥斯特洛在备忘录中提到，这一决策是继去年谷歌将 Android 和硬件团队合并后作出的。尽管团队前景良好，奥斯特洛强调希望员工全身心投入使命，专注于高效打造优质产品。

自愿离职计划通常是公司进行裁员的前兆，若计划中没有足够多的员工选择离开，可能会引发后续裁员。谷歌去年将 Android 和硬件团队合并，现由奥斯特洛领导这一新的整合部门。

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微软依绩效考核裁员引发争议

近日，微软公司启动基于绩效的裁员计划，部分员工在未获得补偿的情况下被解雇，且解雇信中并未提及遣散费，且医疗福利立即终止。有知情人士透露，部分被裁员工被告知不会得到任何经济补偿。此举引发员工不满，并对微软的用工制度提出质疑。

此次裁员不仅让员工感到不安，也引发了社会各界对企业责任的讨论。企业在追求效率的同时，应兼顾员工的权益保障。

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